Temaet i den seneste udgave af podcasten "BusinessReview Ejendomme" er kontorindretning/rumdesign.

Gæster i studiet er Lene Becker adm. direktør i LAIKA Rumdesign samt workplace designspecialist + Morten Marott Larsen, underdirektør, EjendomDanmark.

More and more people around the world deal with mental health related disorders. Millennials (who will constitute 75% of the workforce by 2025 (Deloitte) are an example of a challenged generation. Neuro-divergent persons are said to constitute up to 20% of us. And loneliness is spreading in all ages and across all layers of society.

Sig efter os; Et storrumskontor er ikke det samme som et aktivitetsbaseret arbejdsmiljø!

Den aktivitetsbaserede arbejdsplads byder på mange kvaliteter og faciliteter - hvis det bliver designet rigtigt!

Forskellige organisationer, rådgivere eller fageksperter har helt naturligt varierende fortolkninger af, hvad det vil sige at 'være bæredygtig'. Som designere tænker vi f.eks. i materialer, sourcing, genbrug og krav til nyindkøb for at minimere impact på miljøet. Men man skal holde tungen lige i munden, der er ikke én rigtig vej

Bog ekstrakt 2:
LAIKAs nye bog, 'Det Hybride Arbejdsliv', kommer omkring alt det, vi ved er essentielt at kende til, for at skabe de allerbedste rammer for både organisationer og medarbejdere.

Bog-ekstrakt 1:

Et kig ind i vores ny-udgivet bog: ‘Det Hybride Arbejdsliv’

'Det virtuelle møde' er højt på post-corona-dagsorden hos alle virksomheder. Vores digitale arbejdsliv er blevet en essentiel faktor, for at få det nye, hybride arbejdsliv til at fungere optimalt.

'Farlig overskrift i disse me-too tider', gør min kæreste mig tørt opmærksom på. Men det sobre emne taget i betragtning håber jeg nu, at du læser videre…

Selvom vi naturligvis skal interessere os for korrekte afstande og alternative bordopsætninger, så er genåbningen ikke bare en praktisk opgave.

Bagsiden af Politiken i søndags med en heftig tjubang overskrift giver os endnu et fuldstændigt unuanceret og uudholdeligt gammeldags syn på arbejdsrum. Der citeres amerikanske undersøgelser helt tilbage fra 1997 og 2011 uden hensyn til europæisk perspektiv og i særdeleshed uden forståelse for tiltag post-corona.

Nye digitale løsninger og kommunikationsformer har, som bekendt, ændret radikalt på vores måde at arbejde på. Næste skridt er at gøre op med idéen om, at vores arbejde kun finder sted ved skrivebordet og i stedet favne alle de aktiviteter, som arbejdsdagen består af.

Vrede skribenter harcelerer fra tid til anden i medierne over det åbne kontors rædsler. I absolutter beskrives rodløse, ulykkelige medarbejdere, der trynes af den onde ledelse, der som en ultimativ magtdemonstration nu også har taget den faste plads fra deres ansatte.