FORANDRINGSLEDELSE
Hos LAIKA ved vi, at når vi designer rum, designer vi også adfærd og kultur. Derfor er vi specialister i både design og forandringsledelse,
da de går hånd-i-hånd for at sikre projektets succes.
For at sikre en vellykket gennemførelse af en ny indretning og kultur, er brugerinddragelse essentiel. Forandringer kræver både styring og involvering, og når brugerne er engagerede og bliver hørt, bliver det lettere og meningsfyldt for dem at integrere ændringer i deres daglige arbejde. På den måde skaber vi rammer, hvor både mennesker og organisationer trives.
Der er mange gode forandringsledelsesmetoder, som vi kan arbejde ud fra. Hos LAIKA har vi god erfaring med at bruge ADKAR modellen som bagvedliggende ramme, når vi designer forandringsprocesser og tilrettelægger forandringsaktiviteter, der sikrer ejerskab og skaber motivation hos både ledere og medarbejdere. Det vigtigste er en struktureret proces, der sikrer at vi bruger energien de rigtige steder, for at sikre projektets succes.
Vi designer proces til jeres behov…
MINI
Trykprøv jeres ideer og tanker
med os og vi deler viden og
vores bedste tips-og tricks
på enten fysiske eller
online møder.
SMALL
Få kickstartet forandrings-
projektet med et oplæg om forandringsledelse og
en overordnet plan for de
mulige forandringsindsatser.
MEDIUM
Få en tæt sparringspartner undervejs i processen, som kan hjælpe med både planlægning
og facilitering - både før og efter indflytning.
LARGE
Få en dedikeret projektleder,
der, i tæt samarbejde med projektgruppen, driver forandringsprocessen inkl. udarbejdelse af kommunikations-plan fra start til slut.
