FØR: Med gennemtestede metoder kan LAIKA identificere, hvor det evt. giver mening at justere – det kan være i både faciliteter og adfærd. Det behøver ikke at kræve så meget at få det overblik, men kan være afgørende for at tiltrække og fastholde medarbejderne i en hverdag med stærkt fokus på et godt arbejdsflow, fællesskab og trivsel.

EFTER: Når en ny indretning tages i brug starter medarbejdernes rejse for alvor og de skal finde sig tilrette i det nye. Nye vaner skal måske opbygges og det kan tage tid - derfor bør indretningen ikke ændres de første 100 dage. Herefter anbefaler vi en evaluering, der ser på både det praktiske i indretningen - har vi adgang til de mennesker og faciliteter, vi skal bruge - men også på adfærd og kultur. Evalueringen er en oplagt mulighed for at følge op på de succeskriterier, som vi satte os for i projektvisionen. Output afhænger af omfang, men vil på forskellige vis udmønte sig i en række anbefalinger til evt. justering af indretningen, adfærd og hvordan de gode vaner kan fastholdes.